校园招聘有水分 应届生需理性面

校园招聘有水分 应届生需理性面对

当前，校园招聘正在如火如荼地进行着。诸多校园招聘会、宣讲会令大学生们眼花缭乱、目不暇接，而校园招聘的方式更是五花八门，多种多样。对于很多应届生来说，为了找份工作，就像赶场一样，疲于奔命地在各个校园招聘会中穿梭。耗费了大量精力不说，具体取得怎样的求职效果更是无法知晓。那么，这些招聘会是否有水分？又该怎样面对风起云涌的校园招聘会？

应届生需理性面对，有的放矢。

校园招聘三方式为主记者在采访中了解到，对于企业来说，进行校园招聘主要有以下三种方式。第一，企业直接到相关学校的院系招人。有的企业招聘针对性很强，会直接到所需人才的院系开宣讲会，接收简历。对于学生来说，参加这类的校园招聘，命中率也会大大提高。

第二，参加学校举办的专场人才招聘会。很多高校在11月过后都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场、航空类专场、营销专场等等。在这类专场招聘会上，很多企业甚至会当场和学生签下就业协议。但是也有一些小企业会抱着宣传的目的，打着招聘的幌子过来，一般情况下，这类企业只顾招收简历，不愿与毕业生谈论很多工作细节，这一点应届生要认真辨别。

第三是通过网站发布信息。这样的校园招聘模式也已经受到广泛认可，一些知名的大公司往往在每年的9月中旬就在自己的网站上发布校园招聘信息，它们每年的动作都很迅速，一到校园招聘旺季，公司网站的访问量明显增多。还有的公司往往会同一些人才网站合作，将招聘需求通过这些知名网站发布出去，中华英才网和51job等网站都是很知名的这类人才网站。此外，还有的小公司会直接把招聘信息放到目标院校的BBS上。

尽管招聘方式各式各样，很多企业尤其是大公司通常会选择将以上方式和校园宣讲会相结合。