一,劳动法律关系--是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系.
劳动法律关系总的说来,可以把它分为 个别的劳动法律关系和集体的劳动法律关系
)\0~ @-z*@C#p7\0劳动法律关系与劳动关系的联系
劳动关系是劳动法律关系存在的基础
劳动法律关系与劳动关系的区别:自考人家园 .h9G.r}(w
(1)两者所属的范畴不同自考人家园
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劳动关系是一种社会物质关系,属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是一种思想关系,属于上层建的范畴
!V`-U&G'P s-U!u0(2)两者产生的前提不同自考人家园 1Q p `EnOeEr
劳动关系是在劳动过程中发生的;劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系自考人家园 )j}v8o!R
(3)两者的内容不同自考人家园 .I(zNe;u#j
劳动关系是以劳动为内容的;劳动法律关系是以劳动权利和劳动义务为内容的
劳动法律关系的特征:自考人家园 ,D
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1,劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性
~Tz:Jp,b02.劳动法律关系具有以国家意志为主导 当事人意志为主体的特征
d'k` HP+S d$WLx `03.劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的
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^3Sj\3H0二,劳动法律关系要素
劳动法律关系要素--是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分自考人家园 s~pG-{e
任何一种劳动法律关系都由 劳动法律关系主体 劳动法律关系内容和劳动法律关系客体三个基本要素构
成的.
劳动法律关系主体--是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者自考人家园 3T4a%g!@4n7i*@ e
劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素.
劳动者的劳动权利能力--是指劳动者根据劳动法的规定,能够享有权利和承担义务的能力自考人家园 O6h M,th*z;Dso4k3B
劳动者的劳动行为能力--是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务,从而使劳动法律关
系产生 变更或消来的能力
劳动者的劳动权利能行与劳动行为能力的特点:
1,劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力开始于16周岁自考人家园 P|6nLd6EM2b
2.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的 不可分的
k/R b-E8V03,劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
i8{ N$Ey1P9f+b04.某些劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力受到一定的限制
X qU3[ D4j0三,用人单位的用人权利能力和用人行为能力自考人家园 q'J!{(bFD
用人单位用人权利能力--是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力自考人家园 0Ef _P:rB-K
用人行为能力--是指用人单位依法行使招收录用劳动者 变更和解除及终止劳动关系等行为的能力
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劳动法律关系的内容--是指劳动法律关系双方依法享有权利和承担的义务
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F1An3Uc0劳动法律关系的客体--是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象
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四,劳动法律事实
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\+~ N7u C dx!W0劳动法律事实--是指劳动法律规范规定的,能够上起劳动法律关系的产生 变更和消来的客观情况
劳动法律事实的种类
行为--是指以行为人意志为转移的法律事实
事件--是指不以行为人意志为转移的法律事实
%` `9V | g0劳动法律关系的产生--是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务,形成劳动法律关系
劳动法律关系的变更--是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容
劳动法律关系的消来--指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,终止其相互间的权利义务关系
