第十一章 工资

一,工资的概念  特征 分配原则

工资--是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定,依据劳动者提供的劳动数量和质

量直接支付给本单位劳动者的货币报酬.

工资的特征:

1,工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系而取得的劳动报酬自考人家园 Br#tp.p
2,工资是用人单位按照法律法规和集体合同与劳动合同的约定向本单位劳动者支付的自考人家园 {l,Hcu7MI
3,工资是由用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬,不包括实物报酬自考人家园 X:u u,M:j.|G:V%nA
4,支付工资是用人单位的法定义务,劳动者取得工资必须履行劳动合同约定的劳动义务

工资分配原则:

工资分配原则是由法律确认的贯穿于工资法律制度的基本准则

(一)按劳分配原则自考人家园 R/]F!P:c*ja
(二)工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则自考人家园 8b Rvp DX
(三)宏观调控原则
'{8{ GM&r/dg0(四)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则

二,工资宏观调控

工资总额--是指用人单位在一定时间内支付给本单位全体劳动者的工资

工资宏观调控--是指国家对全国工资总额从宏观上进行调节和控制,确保工资总额的增长与国民经济的发

展相协调.

1997年在试点地区开始实行工资指导线制度
(?{zN.T5oNV;\XUf01999年建立劳动力市场工资指导价制度

vn^)@0sC0三,最低工资

最低工资--是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬.

最低工资的立法最早出现在19世纪末

最低工资标准的确定要遵循三方原则

自考人家园 k;a}H.Zb]VB
MYW
四,工资集体协商

工资集体协商--是指了职工代表与企业代就依法就企业内部工资分配制度 工资分配形式 工资收入水平

等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为.

协商双方应于5日内将已经生效的工资集体协议以适当的形式向本方全体人员公布

工资集体协商一般情况下一年进行一次.

职工和企业双方均可在原工资协议期满前 60日内,向对方书面提出协商意向书

/{.z(um bN?5ouPh0五,工资形式

工资形式--是指计量劳动和支付工资的形式.我国现行的工资形式主要有 计时工资 计件工资 两种基本

形式和奖金 津贴两种辅助形式.

计时工资--是指按计时工资的标准和工作时间支付劳动者个人的劳动报酬

计件工资--是指按照劳动者提供的合格产品的数量和规定的计件单价支付工资的一种形式

奖金--奖金是工资的补充形式

津贴--是补偿劳动者在特殊条件下劳动力消耗及生活费额外支出的费用

年薪--是以一年为时间单位来支付劳动者工资的特殊形式

自考人家园 7cA%iq%K.RZ
六,特殊情况下的工资支付

特殊情况下的工资支付--是指根据法律法规或根据集体合同与劳动合同的约定,在非正常情况下用人单位

对本单位劳动者的工资支付.

特殊情况下的工资支付包括:

1,加班加点工资自考人家园 3Ff*geR@N zt
2,休假期间工资
ljE)N6mR!V4j03,依法参加社会活动期间的工资自考人家园 .~[:mjpwW X
4,停工 停产期间的工资
dk0a uo
Z7E a9{}`'@05,用人单位破产时的工资自考人家园 c-Is(\j
6,特殊人员的工资支付

xVP0F4dp9Qu+?1|0七,工资保障

工资保障包括:

1,工资支付保障

2,工资足额的保障

3,工资保障的监察