一，劳动争议
劳动争议－－是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生纠分和争议。
劳动争议的特点：
1,劳动争议建立在劳动法律关系的基础之上
2,劳动争议的双方当事人一方是用人单位一方是劳动者
3,劳动争议的标的是 劳动权利和劳动义务
gC-j g3i;L+`H0劳动争议分类：
1,按照争议标的的性质不同
分为 权利争议和利益争议
2,根据劳动争议一方劳动者人数的多少
分为 个人的争议和集体的争议
3,根据劳动争议的当事人不同
分为 个别争议和团体争议
4,根据劳动争议发生的法律依据
分为 合同争议和法律争议
s4l J b-[ l0劳动争议的范围：
1,因企业开除 除名 辞退职工 职工辞职 自动离职发生的争议
2,因执行国家有关工资 保险 福利 培训 劳动保护的规定而发生的争议
3,因履行劳动合同发生的争议
4,法律法规规定的应当依该条例处理的其他劳动争议
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劳动争议处理的意义：
1,妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系
2,妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性
3,妥善处理劳动争议，有利于维护正常的生产经营秩序，保障各项法律制度改革的顺利进行。
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劳动争议处理的原则：
（一）着重调解，及时处理
（二）在查请事实的基础上，依法处理
（三）当事人在适用法律上一律平等
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二，处理劳动的机构
（一）劳动争议调解委员会
调解委员会的调解原则：
1,当事人自愿申请，依据事实及时调解
#Ae9G x*_\a02,当事人适用法律上一律平等自考人家园 R/m[7r#q!} e
3,与当事人民主协商自考人家园
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4,尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利
（二）劳动争议仲裁委员会
仲裁委员会的办案原则：
1,先行调解原则自考人家园 i,eH se&\ {X
2,一次裁决原则
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（三）人民法院
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三，劳动争议的处理程序
劳动争议的主要处理方式：
和解 调解 仲裁 诉讼
