一，违反劳动法律责任
违反劳动法律责任－－是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。
s,h%ZR8So$MYeC:}8J0违反劳动法的责任的主体是指用人单位 劳动者以及劳动行政部门等管理部门
劳动关系主体实施了违反劳动法律法规则行为
`%?"LQj-z0违反劳动法责任的形式：
（一）行政责任
行政责任分为 行政处分和行政处罚
（二）民事责任
（三）刑事责任
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二，用人单位违反劳动法的行为及处理
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（一）用人单位违法制定劳动规章制度的行为及处理
用人单位制定的劳动规章制度违反法律 法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给
予通报批评
（二）用人单位违法延长劳动者工作时间的行为及处理
用人单位违反劳动法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处
以罚款
（三）用人单位侵害劳动者有关工资报酬等合法权益的行为及处理
责令支付劳动者的工资报酬 经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬 经济补偿总和1倍至5倍
支付劳动者赔偿金
（四）用人单位违反劳动安全卫生法律规范的行为及处理
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（五）用人单位非法招用童工的行为及处理
1,安置和赔偿
$w Q4@@ \,b{02,行政处分自考人家园 &D
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3,行政处罚自考人家园 u0M#D8`#[ X,P3j
4,刑事责任
（六）用人单位违反对女职工及未成年工特 殊保护的行为及处理
责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚
（七）用人单位违反劳动合同的行为及处理
用人单位违反有关劳动合同的规定，应当承担相应的民事责任和行政责任
（八）用人单位采用非法手段强迫劳动者劳动等行为及处理
由公安机关对责任人员处以15日以下拘留 罚款或警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任
（九）用人单位违反社会保险法规的行为及处理
由劳动行政部门令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金
（十）用人单位无理阻挠行政监督的行为及处理
用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以1万
元以下罚款。
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三，劳动者和劳动行政部门 有关部门及其工作人员违反劳动法的行为及处理
9A#WKiG-XX0（一）劳动者违反劳动法的行为及处理
1,用人单位招录其支付的费用
4OB w`L02,用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理
N%| r#O0{b%n03,对生产 经营和工作造成的直接经济损失
/U;?0p8w&L04,劳动合同约定的其他赔偿费用
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